“期望薪資是多少”是應聘者面試時最怕遇到的問題之一，因為說少了自己不甘心，說多了怕失去機會，但面試官總是想了解應聘者的想法。當應聘者說了自己的期望以后，面試官有可能會說：“你的工資要求太高了！”這時候應聘者該如何應對呢?
應對策略一 微笑著注視面試官，同時保持沉默，此時無聲勝有聲，通常面試官會自己接過話頭說，我們再考慮考慮;
應對策略二 將問題拋回給面試官，問他：“那這個職位的薪酬范圍大概是多少?”讓面試官把他的底牌也亮出來，亮出來后，你再評估和自己的期望值差距有多少，如果他堅持不亮，說明他對你似乎也缺乏一定的誠意;
應對策略三 直接接話：“我知道任何一家公司都會有自己的薪酬體系。不過我也知道，任何崗位的薪酬設計都是寬幅的，我想我期望的薪酬應該不會突破這個崗位的上限?！?br />
以上應對策略，僅供參考，真實的面試環境下還是要根據當時的對話氣氛、面試官的情緒狀態而定。
另外，對于剛踏入職場的新人來說，如果面試官問薪酬預期，該如何回答比較好?
直接亮價：可以根據事先了解的“新人價”直接說自己的期望值，而這個期望值應該有一個上下限，不要一口價，也讓公司有選擇空間;
避而不談：如果你很喜歡這家公司，對這個崗位志在必得，你可以說：“因為我現在也沒工作經驗，現在說的都要等到以后才能證明，我相信如果我表現不錯的話，薪水也會跟上去的，所以我能接受公司現在愿意給我的?！?br />
其實，如果新人應聘的不是什么重要的、核心的崗位，能避免談工資是最好的，因為現在的你要獲得的主要是經驗，而不是能賺多少。
