面試到底有什么訣竅，其實并不是所有秘訣、規則對每個人都有用的，很多東西都是因人而定，人才是最重要的。但是我們要相信，機會只青睞有準備的人。因此，應聘者在求職面試環節中，都要注意以下幾方面的問題：
第一、注意做好準備，多了解一些招聘單位的情況。
你要到這個單位工作，首先要知道這個單位是干什么的，企業性質、規模大小、經營狀況多少了解一些。其實了解這些東西也并不困難，只要登陸一下招聘單位的官方網站，就迎刃而解了。公司當然希望招聘一個熱愛企業，熟悉崗位的人，面試中有一位應聘者對企業的情況一無所知，讓人感覺他應聘非常盲目，印象分立即就打了折扣。
第二、注意儀表，給人一個好的印象。
面試的第一印象是重要的，一般來說應聘者應衣著整齊，最好穿正裝。有個小伙子穿了一件圖案花里胡哨的體恤來應聘，顯得活潑有余，嚴肅不足。要知道在招聘面試這樣的正式場合，落落大方的舉止、得體的衣著不僅是對自己負責，也是對招聘方的尊重，因為任何單位都喜歡有修養的員工。
第三、注意細節，“細節決定成敗”。
應聘者對用人單位來說是一張白紙，通過一次面試不可能作全面的了解。所以面試中的細節就顯得相當重要。面試過程中，一位應聘者的手機幾次鈴聲大作，使得談話不得不中斷。應聘時手機是應該關閉的，至少要把鈴聲放到振動上。如果說開始時忘了，響了一次以后就應該馬上關上，手機鈴聲不停的叫，使所有在場的人都十分尷尬。整天煲電話粥是很討厭的事，考官怎么能喜歡這種人呢?
第四、注意語言表達方式，對自己有客觀正確的評價。
對應屆畢業生來說，成績單是反映自身情況的基本材料。這些考官事前已經看過了，可以說這些東西沒有必要再去復述。面試時重要的是通過回答考官提出的問題，表現自己分析問題、解決問題的能力。這一點決不是“臨陣磨槍”能夠奏效的，是平常日積月累的。面試中有一位應聘者，他的成績單并不十分看好，在回答問題時表現卻很自信，對答如流，一下子就改變了考官們對他的印象。與其相反，另一位應聘者幾次回答問題抓不住要害，給人一種沒聽懂題目的樣子，分數自然就下來了。
第五、注意小節，誠實守信。
無論是什么用人單位都希望自己的員工誠信，按理說，一次面試很難判定一個人的誠信程度，但往往一些小節，暴露了問題。有一位已經參加工作的應聘者，我問他道這來應聘，是否向單位請假。他說沒有。問他下午是否上班，他回答不用去。第二天再請假，什么理由?他說隨便編一個理由，糊弄一下就行。很簡單的一問一答，雖然他說的也是實話，但在我眼里他是一個很隨便、不遵守制度、說假話的人。而這些正是用人單位不希望的。
通過一次面試來決定是否聘用，對招聘的雙方都是有風險的?？春玫牟灰欢ㄊ侨瞬?，沒看好的不一定就不勝任。作為一個臨時的考官，用企業的標準去衡量每個應聘者，內心里非常希望每一個應聘者都有不俗的表現，都能得到就業的機會。其實，最終的決定權并不在考官，而是掌握在每個應聘者手中?！皸l條大路通羅馬”，就業機會同樣青睞有準備的人。
